Bài chia sẻ trước đề cập đến chỉ dấu đầu tiên cho thấy một công ty tử tế, ấy là họ có một đội ngũ làm nhân sự tử tế và có tâm.
Đội ngũ làm nhân sự tử tế và có tâm là như thế nào? Là tác phong, thái độ ân cần? Là tận tình chu đáo? Là trước sau nhất quán? Vâng, là tất cả những thứ đó. Và còn hơn thế: Là việc họ tuân thủ pháp luật và các chính sách nội bộ của công ty.
Bộ phận Nhân sự, xét cho cùng, cũng là một bộ phận không thể tách rời của một công ty. Bởi vậy, việc họ tuân thủ pháp luật và các chính sách nội bộ của công ty cũng là một thứ nền nếp thuộc về văn hóa. Và đó là thứ văn hóa lành mạnh, là một chỉ dấu khác cho thấy đó là một công ty tử tế.
……………………….
Bất kỳ công ty nào, dù lớn hay nhỏ, đều có hệ thống quy định nội bộ, bất kể hệ thống quy định này có được thể hiện bằng văn bản hay không.
Các quy định, chính sách nội bộ này càng rõ ràng, chi tiết, được phổ biến rộng rãi và áp dụng nhất quán từ trên xuống dưới, tính minh bạch trong công ty càng rõ nét và càng đáng tin cậy.
Song song với hệ thống luật nội bộ, công ty muốn hoạt động sản xuất – kinh doanh ổn định và lâu dài còn phải tuân thủ các quy định của pháp luật. Quy định dễ thấy nhất là pháp luật về lao động.
Nhân viên mới sẽ có thời gian thử việc bao lâu? Mức lương thử việc như thế nào? Hết thời gian thử việc thì có ký hợp đồng lao động không?
Nhân viên có được đóng bảo hiểm theo quy định không?
Thời gian làm việc – thời gian nghỉ ngơi thế nào? Làm thêm tính ra sao? …
Luật lao động đã trả lời những câu hỏi cơ bản này rất rõ ràng. Và một công ty tôn trọng những quy định đó sẽ áp dụng đầy đủ để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho nhân viên của mình.
…………………………………….
Có một hệ thống chính sách nội bộ rõ ràng và thực hiện nó nghiêm chỉnh, nhất quán – Tôn trọng pháp luật, làm những điều pháp luật không cấm, đó là một dấu hiệu khác cho thấy công ty, doanh nghiệp đàng hoàng với chiến lược phát triển kinh doanh lâu dài và ổn định.
Thật tiếc rằng yếu tố “làm đúng luật” chưa được nhiều bạn nhân viên trẻ đánh giá cao trong quá trình đánh giá nơi họ làm việc.
Tôi đã gặp nhiều trường hợp các bạn từ chối ký hợp đồng lao động đơn giản vì không muốn đóng bảo hiểm, một số bạn khác lại xin nghỉ việc vì cảm thấy gò bó với những quy định – xin nói thêm là những quy định đó nằm trong khuôn khổ pháp luật.
Có rất nhiều yếu tố để đánh giá một công ty là tốt hay không. “Làm đúng luật” nên được đưa vào checklist đánh giá. Bởi nếu không “làm đúng luật”, công ty sẽ khó tạo dựng được một nền tảng vững chắc để phát triển lâu dài.
Nhưng để đánh giá đúng điều này, dứt khoát cần sự hiểu biết nhất định về luật và các quy định chung.
Hãy là những nhân viên/ứng viên thông thái, để đánh giá đúng nơi mình làm việc. Đừng vì sự khó chịu khi phải làm việc trong khuôn khổ mà cho rằng đó là nơi làm việc tồi tệ. Cũng đừng vì cảm giác thoải mái, tự do mà cho rằng đó là nơi làm việc thật lý tưởng. Bởi lẽ, bên dưới những thứ bề mặt ấy, chuyện phức tạp hơn nhiều.
Bích Ngọc HR – Vietchuyennghiep.vn